Teorías de la comunicación

Las teorías de comunicación que considero más importantes son las que a continuación he tratado:

">">TRADICIÓN CULTURAL: valores comunes y compartidos que se ve reflejado en los usuarios de las informaciones. He observado diversos blog, y cabe señalar que me han parecido bastante claros y conciosos los de Rodrigo y Gabi

">*teoría crítica:con antecedentes comom Freud, Darwin o Marx. En esta teoría destacan Adorno, Habermas... Análisis del desempleo, crises económicas, terrorismo, relaciones productivas pasado-presente, relación global con las masas...
*">">teoría intercultural: El argumento básico de la comunicación intercultural que la distingue de los restantes tipos es el relativamente alto grado de diferencia en la pertenencia grupal de los comunicadores, debido a las diferencias culturales, así como el contexto social en el que la comunicación intercultural se desarrolla y el canal a través del cual los mensajes de la comunicación intercultural son transmitidos.
La comunicación intercultural puede ayudar a crear una atmósfera que promueva la cooperación y el entendimiento entre las diferentes culturas y posee características especiales que le pueden permitir realizar tal función. Resulta evidente, la necesidad de esta teoría, o simplemente su imprtancia en el ámbito de la comunicación. Las culturas han de interrelacionarse, llegando a campos como saber mantenerse tolerante ante las condustas de comunicación ambiguas, deseo de aceptar lo inesperado, flexibilidada para cambiar o adoptar alternativas.

*cabe destacar la teoría feminista: tiene entre sus fines conceptualizar adecuadamente como conflictos y producto de unas relaciones de poder determinadas, hechos y relaciones que se consideran normales o naturales, en todo caso, inmutables

">TRADICIÓN INTERPERSONAL: comunicación entre dos individuos, un emisor y un receptor. Lo importante es conmvercer, en una relación de tu a tu, cercana, sin estudio previo del diálogo, o lo que conocemos como anti-estilo.

- TEORÍAS GRUPALES:Es el conjunto de dos o mas personas que interactúan en un espacio y un tiempo determinado, con conciencia del "nosotros" y que establecen normas y principio de acción que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes. Se establece un lider que será quien lleve las riendas, pero ello no quiere decir que el resto de los componentes no expongas sus opiniones y puntos de vista (perpectivismo). Se establecen objetivos comunes (flexibilidad). El grupo debe analizar su proceso y como se van logrando los fines propuestos, mediante una permanente evaluación.

- TEOÏAS ORGANIZACIONALES:conjunto de grupos con unas características y objetivos comunes. Es utilizada sobre todo en las empresas y está sujeta a una serie de reglas. Se utiliza para proporcionar retroalimentación a los de arriba, para informarse sobre los progresos, problemas, sobre el sentir de los empleados, cómo se sienten los empleados en sus puestos, con sus compañeros de trabajo y en la organización, para captar ideas sobre cómo mejorar cualquier situación interna en la organización. Un líder sabe que ambas direcciones son importantes e imprescindibles para lograr las metas propuestas con el mínimo de problemas, pero lamentablemente no todas las organizaciones tienen conciencia de ello, por lo que en muchas ocasiones las ideas, pensamientos y propuestas de los empleados pasan desapercibidas ya que consideran que esto no influirá en el rendimiento laboral.De mis compañeros me ha gustado el blog de Sandra

">">-TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN DE MASAS:un reducido numero de personas ofrece informacion a muchísima gente, a la audiencia, con el fin de persuadirlas. Actualmente estamos en la sociedada de la información, precisamente por eso, por que los medios son los que rigen nuestras vidas y nos influyen de tal forma tan transcendental.

servido por carmenafrodit 1 comentario compártelo